>> Den Fachkräftemangel als
Wettbewerbsvorteil nutzen <<
»E2B – Employer Branding«
Vom Fachkräfte-Problem zum Wettbewerbs-Vorteil
Zwar können auch wir den Fachkräftemangel nicht generell beheben. Aber wir können Ihr Unternehmens-Angebot so optimieren, dass Ihre Mitarbeiter-Fluktuation sinkt und Bewerber Sie als Arbeitgeber häufiger bevorzugen!
Deshalb haben wir Methoden entwickelt um die – auch emotionalen – Bedürfnisse der Mitarbeiter sichtbar und messbar zu machen. Dadurch erhalten wir ein „Ideal-Bild“, welches dem aktuellen Unternehmens-Angebot aus Arbeitnehmer-Sicht gegenübergestellt, die vorhandenen Defizite deutlich sichtbar werden lässt.
Sofern die vorhandenen Defizite durch konkrete Maßnahmen reduziert werden, so steigt zwangsläufig die Mitarbeiter-Zufriedenheit, die Fluktuation sinkt, da es weniger Gründe für einen Wechsel gibt.
Dies führt nicht nur zur Reduktion der Wechsel-Kosten, sondern steigert gelichzeitig auch die Anziehungskraft für Bewerber. Denn natürlich bevorzugt der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz, der seinen Wünschen am besten entspricht.
Allerdings geht üblicherweise die Optimierung des Unternehmens-Angebots (EmployerBranding) weit über die konventionellen Aufgaben von HR hinaus und ist daher Aufgabe der Geschäftsleitung.
Unser BB-Matrix-Ansatz klärt die Mitarbeiter-Bedürfnisse und das Firmenangebot. Die Optimierung des Unternehmens-Angebots führt zur erheblichen Kapazitäts-Steigerung, weil Talente erkannt und Mitarbeiter-Potenziale gehoben werden können.
Ein besseres Firmen-Angebot führt zu einem Wettbewerbs-Vorteil, weil das Firmen-Wachstum nicht länger vom Fachkräfte-Problem bedroht wird.
»Talente binden und finden.«
Talente und Potenziale lassen sich relativ häufig mit wenig Aufwand anhand der Eigenmotivation erkennen. Auf diese Weise werden leistungsstarke Mitarbeiter von denen mit „innerer Kündigung“ abgegrenzt.
Im ersten Schritt ist es ratsam, die Gruppe mit „innerer Kündigung“ zu reduzieren um das gesamte emotionale Betriebsklima zu verbessern, weil deren Verhalten wie ein Infektionsherd auf die Belegschaft wirkt.